Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. В Мининформе рассказали, почему в Беларуси пока не блокируют западные соцсети и платформы
  2. Более 700 беларусов добавили в российскую базу розыска за последние полгода. Проверьте, есть ли вы в ней
  3. В Минске огласили приговор основателю медцентра «Новое зрение» Олегу Ковригину. Его судили заочно
  4. В 2025 году введут семь существенных (и это не преувеличение) новшеств по пенсиям. Объясняем, что и для кого откорректируют
  5. Reuters: Ударившая по Днепру ракета, которую Путин назвал новейшей разработкой, была без взрывчатки
  6. С 1 декабря введут новшества по оплате жилищно-коммунальных услуг. Рассказываем подробности
  7. Появились два валютных новшества. Рассказываем, в чем они заключаются
  8. В Генпрокуратуре считают, что участие в дворовых чатах — «это серьезное уголовное преступление»
  9. Российский олигарх рассказал, что Лукашенко национализировал его активы на 500 млн долларов
  10. Армия РФ продвигается рекордными темпами и продолжает достигать значительных успехов в Донецкой области. Чем это грозит
  11. «Если ваш телефон прослушивают, то вы никак об этом не узнаете». Рассказываем, как силовики следят за разговорами беларусов
  12. «Посмотрим, к чему все это приведет». Беларуса заставляют подписаться за Лукашенко, а он отказывается, несмотря на угрозы
  13. Дистрибьютер: Неофициально ввезенные в Беларусь автомобили китайского бренда скоро превратятся в «кирпичи»


Портал devby.io поговорил с беларусскими айтишниками, которые сталкивались с откровенным эйджизмом при приеме на работу (а также при увольнении и обсуждении зарплаты).

Изображение носит иллюстративный характер. Фото: Pixabay.com
Изображение носит иллюстративный характер. Фото: pixabay.com

«Некоторые открыто говорили, что работник после 35 — это одни проблемы»

Олег (имена героев изменены), сетевой инженер, специализация — VoIP, в IТ — 27 лет:

— Мне 50 лет — и я не раз сталкивался с отказами именно по возрасту, а не по скилам. Особенно после 40.

Многие работодатели хотят сотрудников до 35 лет, некоторые открыто говорили, что работник после 35 — это «одни проблемы: дети, здоровье уже не то, ипотеки и так далее».

Порой я говорил эйчарам, что отказывать из-за возраста — это эйджизм чистой воды, но они отвечали, что решения начальства у них не обсуждаются.

По моим наблюдениям, наиболее критично к возрасту относятся аутсорс-компании, для телеком и продакшена это не так важно. Почему? Думаю, основная причина — смена коммуникаций и стеков на проектах, меньшая устойчивость: молодежь это легче переносит.

В телеком- или продуктовых конторах ясно, с чем тебе придется взаимодействовать, — там четкий перечень. Если в процессе что-то будет добавляться или меняться, это все равно будет происходить постепенно. А в аутсорсинге другая модель: тебя продают заказчику — а у того может быть какой угодно набор хотелок. Сюрприз!

А вот еще прикол: некоторые работодатели используют твой возраст как аргумент для удержания, типа, «куда ты попрешься на старости лет». Я увольнялся из крупной российской компании, и мне сказали, что в мои-то 40 я уже «старая калоша, которой не стоит куда-либо рыпаться».

Хочу еще отметить, что некоторые компании (конечно, их крайне мало), наоборот, рассматривают возраст как плюс. Я сейчас работаю на израильскую компанию, в которую меня взяли даже при отсутствии некоторых скилов. Объяснение дали такое: «Человек с опытом дров не наломает».

«Сказалi, што сярэдні ўзрост iх QA-аддзела — 30 год i яны не хочуць падвышаць яго»

Алесь, QA-iнжынер, досвед у IT — 7+ гадоў:

— Калі толькі пачынаў свой шлях тэсціроўшчыка, у Sam Solutions мне сказалі, што 30 гадоў — гэта «зашмат для джуна». Было гэта на нейкай канференцыi ў ПВТ: я падышоў да століка, каб запiсацца на сумоўе. Яны запiсвалi мае даныя, але калi дайшла чарга да ўзроста — мне адмовілі. Эйджызм — ну так, канешне, але ж тады я нават такiх слоў не ведаў.

Іншы раз тое ж самае было гэтым летам: у EffectiveSoft мне сказалi, што сярэдні ўзрост iх QA-аддзела — 30 год i яны «не хочуць падвышаць яго». Мне ж хутка як будзе 38 гадоў. Але я падумаў потым, што там, мабыць, ёсць і больш дрэнныя рэчы — калі яны такое выносяць вонкі. Таму i добра, што не патрапiў туды.

«Тебе всего 21 год — на что тебе деньги тратить?»

Алеся, бизнес-аналитик, в IТ — 3 года:

— А у меня возраст стал причиной, чтобы не пересматривать мне зарплату. Я уже год работала в компании — и мне сказали, что в повышении зарплаты отказывают, снабдив это комментарием: «Тебе всего 21 год — на что тебе деньги тратить?» При этом у двух коллег старше меня на 10 лет зарплата была в три раза больше (а опыта как у бизнес-аналитиков столько же, сколько и у меня — так как они перешли в IТ из других сфер).

У нас у всех был доступ к отчетности, так как среди задач был анализ зарплат по отделам. Я обратила внимание, что у других мужчин в компании зарплаты тоже были выше, потому что «им нужно кормить семью».

Я ушла оттуда — и сразу же нашла работу с зарплатой в три раза выше. А в той компании начался кризис — и моих коллег уволили, так как больше не было денег платить им.

«Мне достаточно лет, чтобы справляться со всеми поставленными задачами»

Devby.io спросил у эйчаров, как соискателям отвечать на интервью на вопрос про возраст. Увы, многие отказались от комментариев.

Ответил только хедхантер и карьерный консультант, управляющий партнер ARTITERA Алексей Немкович. Он написал, что кандидату стоит сказать следующее:

— Мне достаточно лет, чтобы справляться со всеми поставленными задачами и делать это лучше всех.

Спросили у Алексея, а как быть, если рекрутер или эйчар говорит, что в компании «не хотят поднимать возраст отдела». Он ответил, что «это просто отмазка» — реальную причину кандидату не называют. Или считают его ригидным, тугим, тяжелым в коммуникациях.

— Ссылаться на возраст — это всегда не комильфо, так как это нарушение законодательства и дискриминация. Это признак непрофессионализма рекрутера, который формирует негативный имидж всей компании и ее акционеров.

Читайте также на devby.io:

Нобелевский лауреат похвалил своего ученика за увольнение Альтмана из OpenAI в прошлом году

Telegram откроет офис в Казахстане

«Программист с дипломом не более трушный, чем самоучка». Как беларус работает в английском Microsoft